人力资源管理

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

实行派遣后，实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》，派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》，实际用工单位与派遣人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 

1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 

2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 

3、组织和实施岗前培训。 

4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。 

5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。 

6、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。 

7、协助办理派遣员工解聘、辞退和再就业事宜。 

8、定期对派遣员工进行跟踪服务。 

9、处理人事事件、劳务纠纷。